Dossiers thématiques

Les dossiers thématiques

Périodiquement, la Fédération se penche sur un dossier de fond et interviewe une personnalité au sujet du secteur des Entreprises de Travail Adapté.
L’Eweta recueille également des outils qu’elle met à disposition de ses membres dans sa « boîte à outils » et réalise une revue de presse sur le secteur.
Retrouvez tous les dossiers thématiques dans cette section :

Evolution des activités des ETA

Dossier thématique

Qui de mieux pour nlus raconter les évolutions du secteur que les directeurs des ETA qui sont dans le secteur depuis plus de 30 ans ?
Trois directeurs d’ETA (Bernard Van Sandwyck, Ladislas Nagant et Alain Klinkenberg) ont accepté de nous parler de l’évolution de leur ETA.

Le secteur des ETA fête ses 60 ans ! L’occasion de prendre du recul et d’analyser les évolutions qu’ont connu ces entreprises.

Aujourd’hui, nous nous intéressons à l’évolution des différents métiers réalisés par les ETA depuis leur création.

Un dossier à retrouver en pièce jointe !

Boîte à outils :

Depuis le début de l’année, nous avons collecté des photos des Entreprises de Travail Adapté depuis leur création.
Vous retrouverez en lien l’album photo que nous avons constitué. De nouvelles photos y arriveront au fur et à mesure de l’année !

Febecoop

Dossier du mois novembre 2022

Chaque mois, l’Eweta se penche sur un dossier de fond et interviewe une personnalité au sujet d’une thématique qui peut toucher le secteur des Entreprises de Travail Adapté. Ce mois-ci, Gaëtane Convent a demandé à la Febecoop une analyse sur le régime fiscal des ETA suite à la réforme du Droit des Sociétés et des Associations. Elle a également demandé à Jacques Debry, administrateur général de la Febecoop de nous parler un peu de son association. Découvrez son interview …

Une interview à retrouver en pièce jointe !

L’Eweta a récemment fait appel à l’expertise de Febecoop, une agence Conseil en économie sociale concernant différentes questions :

  • L’incidence de la réforme du code des sociétés sur l’imposition à l’impôt des personnes morales des ETA en société coopérative.
  • L’incidence de la réforme du code des sociétés sur l’exonération du précompte immobilier dont bénéficient les ETA en société coopérative.

Nous avons dès lors décidé de vous partager l’analyse de Febecoop.

Une interview à retrouver en pièce jointe !

Boîte à outils :

Dans le cadre de cette thématique, nous nous permettons de vous transmettre :

  • Dans le cadre de cette thématique, nous nous permettons de vous transmettre :
    • Vous avez écrit un texte en FALC et vous souhaitez vérifier si vous avez bien respecté toutes les règles ? L’Unapei a publié publie une liste qui permet la vérification puis la validation des documents FALC (voir en bas de la page « Liste de vérification FALC »). Attention cependant, cette liste ne remplace pas la relecture par le public cible du document. Vous trouverez également sur ce lien un livret d’explication sur le FALC.
    • Vous souhaitez faire traduire vos textes en FALC ? Inclusion asbl propose ses services via le site falc.be. Plusieurs ESAT (forme d’entreprises de travail adapté françaises) proposent également ce service (attention néanmoins à la différence de vocabulaire utilisée entre les deux pays).
    • Vous souhaitez vous formez pour traduire en FALC ? Inclusion asbl propose également des formations au FALC ainsi que des possibilités de certification.
    • Vous cherchez des exemples de FALC ?
    • L’Eweta a elle-même fait traduire certaines fiches en FALC sur certains sujets :
      • Fiche sur les ETA : Traduction FALC
      • Fiche sur le planning familial : Traduction FALC
      • Fiche sur les banques :  Traduction FALC
        D’autres traduction de fiche demandées par l’Eweta arriveront bientôt également sur votre espace membre sur le site de l’Eweta !

CO4TRAN

Dossier du mois octobre 2022

Vous le savez, l’Eweta participe à un projet Erasmus + intitulé « CO4TRAN – From protected employment to ordinary labour market – Coach for Transition ». Il permet notamment d’analyser l’emploi dans les ateliers protégés, les entreprises inclusives (le nom européen des ETA) et le marché « ordinaire » et de relever les bonnes pratiques existantes en matière de transition.
Différents pays (dont la Belgique) ont déjà été visité à cet effet. Retour sur les activités menées depuis un an et interviews de nos partenaires sur leur ressenti vis-à-vis de la situation en Belgique.

Un dossier et une interview à retrouver en pièce jointe !

  • Boîte à outils :

Ce projet se terminant en 2024, nous ne manquerons pas de revenir vers vous pour vous expliquer :

  • De nouveaux fonctionnements des Entreprises Inclusives des pays partenaires
  • Les outils créés  dans le cadre du Projet
  • Les conclusions du Projet.

FALC

Dossier du mois septembre 2022

Chaque mois, l’Eweta se penche sur un dossier de fond et interviewe une personnalité au sujet d’une thématique qui peut toucher le secteur des Entreprises de Travail Adapté. Ce mois-ci, Marie Tuczynski a demandé à Anne-Marie De Vleeschouwen, traductrice et formatrice FALC, de nous parler de cette manière de communiquer plus inclusive.

Qui n’a jamais été confronté à une notice illisible ? Dû se reprendre plusieurs fois pour saisir le contenu d’un mode d’emploi ? Aujourd’hui encore, cette réalité courante pour certains est une difficulté quotidienne pour d’autres par manque d’accessibilité de l’information.
Une solution existe cependant pour rendre l’information plus accessible : le langage FALC.

Un dossier à retrouver en pièce jointe !

  • Boîte à outils :

Dans le cadre de cette thématique, nous nous permettons de vous transmettre :

  • Dans le cadre de cette thématique, nous nous permettons de vous transmettre :
    • Vous avez écrit un texte en FALC et vous souhaitez vérifier si vous avez bien respecté toutes les règles ? L’Unapei a publié publie une liste qui permet la vérification puis la validation des documents FALC (voir en bas de la page « Liste de vérification FALC »). Attention cependant, cette liste ne remplace pas la relecture par le public cible du document. Vous trouverez également sur ce lien un livret d’explication sur le FALC.
    • Vous souhaitez faire traduire vos textes en FALC ? Inclusion asbl propose ses services via le site falc.be. Plusieurs ESAT (forme d’entreprises de travail adapté françaises) proposent également ce service (attention néanmoins à la différence de vocabulaire utilisée entre les deux pays).
    • Vous souhaitez vous formez pour traduire en FALC ? Inclusion asbl propose également des formations au FALC ainsi que des possibilités de certification.
    • Vous cherchez des exemples de FALC ?
    • L’Eweta a elle-même fait traduire certaines fiches en FALC sur certains sujets :
      • Fiche sur les ETA : Traduction FALC
      • Fiche sur le planning familial : Traduction FALC
      • Fiche sur les banques :  Traduction FALC
        D’autres traduction de fiche demandées par l’Eweta arriveront bientôt également sur votre espace membre sur le site de l’Eweta !

EVRAS

Dossier du mois juin 2022

Chaque mois, l’Eweta se penche sur un dossier de fond et interviewe une personnalité au sujet du secteur des Entreprises de Travail Adapté. Ce mois-ci, Florence Guiot a demandé à l’équipe sociale de l’ETA Atelier Cambier (Sébastine Vandenhoute, Educateur spécialisé et Personne de Confiance et Romina Chantrenne, Assistante sociale) quelle était la politique en matière d’EVRAS que l’entreprise met en oeuvre.

Pourquoi faire un dossier sur l’Evras ?

D’une part pour faire écho d’un travail qui nous a pris plus d’un an. En effet, en novembre 2020, UNIA et l’AViQ ont interpellé l’Eweta pour savoir ce qui se faisait dans le secteur sur la question du harcèlement sexuel et de la place des femmes dans les ETA.

D’autre part, pour amener une réflexion sur ce sujet. Certaines ETA mènent des actions d’éducation à l’environnement, de citoyenneté pour leurs travailleurs alors pourquoi ne pas aborder ce thème tout en étant au fait des points d’attention et des avantages de traiter ce sujet. Ce dossier vous donnera notamment quelques notions théoriques, des idées d’actions, un témoignage d’une initiative sur le terrain, des outils…

Car que serait notre travail sans collègues bien dans leurs baskets ? Des relations positives ? Un respect mutuel ? Savoir à qui on peut s’adresser en cas de problème ?

Un dossier à retrouver en pièce jointe !

  • Boîte à outils :

Dans le cadre de cette thématique, nous nous permettons de vous transmettre :

  • Une vidéo assez touchante où deux personnes nous parlent de la sexualité des personnes en situation de handicap, de leurs réalités, et du regard de la société.
  • 5 affiches en facile à lire et à comprendre que l’Eweta a réalisées pour les travailleurs.
    Pour outiller les ETA et sensibiliser les travailleurs à la problématique du harcèlement et de la violence, l’Eweta a développé 5 affiches distinctes avec l’aide de l’Aviq, Garance, le centre ressource handicap et sexualité, Unia, Inclusion et l’IEFH :

    • Une affiche explicative qui donne des repères aux personnes pour identifier une situation de violence ou de harcèlement. Par des exemples, chacun peut identifier des comportements inadéquats. Elle permet de prendre conscience des répercussion qu’une telle situation peut avoir sur le travailleur tout en faisant le lien avec l’affiche personnalisée qui reprend les personnes ressources pour en parler.
    • Trois affiches de sensibilisation, avec un slogan assez simple. L’objectif est d’identifier des situations /thématiques problématiques et de délivrer un message positif et clair pour les éviter.
    • Une affiche explicative pour montrer aux personnes à qui elles peuvent s’adresser en cas de difficulté. L’objectif est d’identifier les personnes ressources au sein de l’ETA (par une photo, le nom etc.) mais aussi à l’extérieur comme les institutions spécialisées ou des partenaires de l’ETA. C’est important de personnaliser l’affiche, de l’imprimer mais aussi de la joindre dans vos documents d’accueil d’un nouveau travailleur (par exemple : à joindre au règlement de travail). Cette affiche sera accompagnée d’une brochure explicative réalisée par l’Aviq. Cette dernière devrait nous parvenir pour la rentrée.Libre à vous de les imprimer et de les afficher aux endroits les plus adaptés de votre entreprise.
  • Vous trouverez également une liste des ressources externes à l’Eweta sur des thématiques variées de l’EVRAS.

Histoire du secteur

Dossier du mois mai 2022

Chaque mois, l’Eweta se penche sur un dossier de fond et interviewe une personnalité au sujet du secteur des Entreprises de Travail Adapté. Ce mois-ci l’équipe de l’Eweta a interrogé Stéphane Emmanuelidis, Président de l’Eweta sur sa perception de l’histoire et de l’évolution du secteur.

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La plupart d’entre vous connait certainement dans les grandes lignes quelques étapes de la création des entreprises de travail adapté appelés autrefois les ateliers protégés.

Mais connaissez-vous plus en détail les étapes qui ont marqué l’évolution de notre secteur et pour les plus anciens, sans doute certains évènements que nous y décrivons leur parleront.

Bienvenue dans le monde extraordinaire des entreprises de travail adapté dont l’histoire commença par il était une fois …

Un dossier à retrouver en pièce jointe !

CWASS pour les Nuls

Dossier du mois avril 2022

Fin 2021 un nouvel arrêté est adopté par le Gouvernement Wallon. Il régit les règles pour les entreprises de travail adapté. Ces « nouvelles » règles se retrouvent dans le Code réglementaire Wallon de l’action Sociale et de la Santé et il faut reconnaitre que ce texte juridique n’est pas toujours simple à digérer.

Avec humour nous nous sommes inspirés de livres de vulgarisation bien connus et avons décidé de créer un guide pratique en lien avec cette réglementation.

 

Clauses sociales

Dossier du mois janvier 2022

Ce mois-ci Marie Tuczynski a interrogé Laurent Drousie, expert en clauses sociales à la Fédération d’économie sociale SAW-B. L’occasion de découvrir ce que réalise l’organisme.

 

Les ETA peuvent avoir de nombreux clients : particuliers, PME, entreprises … mais également les pouvoirs publics avec qui les ETA peuvent entretenir de bonnes relations commerciales. L’enquête réalisée par l’Eweta auprès des entreprises de travail adapté en juillet 2020 avait ainsi révélé que 70% d’entre elles répondaient à des marchés publics émis par des pouvoirs adjudicateurs. Pour les ETA répondant à des marchés publics, ceux-ci représentaient en moyenne 12% de leur chiffre d’affaires. Ce mois-ci, nous avons choisi de faire le point sur les procédures qui peuvent permettre aux ETA d’être favorisées lors de ces marchés publics.

 

 

L'inclusion

Dossier du mois décembre 2021

Pour cette édition, puisque la journée internationale des personnes en situation de handicap s’est déroulée le 3 décembre, nous avons choisi de donner la parole aux travailleurs, assistants sociaux, cadres et directions de nos Entreprises de Travail Adapté.

 

En mars 2021, la Constitution belge a consacré le droit des personnes en situation de handicap à une « pleine inclusion dans la société ». Mais que veut réellement dire ce concept ?
Dans notre dossier du mois, nous différencierons les notions « d’intégration » et « d’inclusion ». Nous critiquerons également les modèles et analyserons les positions de l’ONU et de l’Europe sur le modèle des Entreprises de Travail Adapté.

 

 

Le Projet Transition-Insertion

Dossier du mois novembre 2021

Ce mois-ci Florence Giuot a interrogé les référents coordinateurs du Projet Transition-Insertion sur leur expérience avec les jeunes et leur ressentit par rapport au Projet.

 

Le projet Transition Insertion est un projet Européen porté par l’Enseignement, l’Eweta, la Febrap et certaines écoles de l’enseignement spécialisé. Il a pour mission d’accompagner les élèves de l’enseignement spécialisé de Forme 2 et de Forme 3. Les jeunes bénéficient d’un suivi individualisé lors de leur dernière année scolaire et durant l’année qui suit la fin de leur scolarité pour les aider à la conception, la mise en place et la concrétisation d’un projet de vie adulte pour leur vie après l’école.
Envie d’en découvrir plus sur ce projet ?

 

  • Boîte à outils :

Vous souhaitez en connaitre davantage sur le Projet ?
Nous vous proposons :

 

Chiffres du secteur

Dossier du mois octobre 2021

Ce mois-ci Gaëtane Convent a l’honneur d’interroger conjointement Mme Françoise Lannoy, Administratrice générale et Mme Anne-Françoise Cannella, Administratrice adjointe de l’AVIQ.

 

 

Afin d’avoir la vue la plus fine possible sur notre secteur, l’Eweta compile et analyse les chiffres de l’emploi de notre secteur. Ces derniers peuvent provenir des enquêtes que nous réalisons auprès de vous, des données que nous recevons de l’AViQ, du Fonds ou encore, des données de l’ONSS que nous allons rechercher.
Le secteur ayant connu de grands défis en 2020, quelle a été l’évolution de l’emploi en son sein ?

 

  • Boîte à outils :

Afin d’expliquer à vos parties prenantes le principe des Entreprises de Travail Adapté, la réalité du secteur, les chiffres de l’emploi, … Nous vous proposons une plaquette de présentation du secteur que vous pouvez utiliser dans vos différentes communications ou en complément de vos brochures d’entreprise!
Nous en profitons également pour vous remettre le mode d’emploi du site www.leseta.be où vous pouvez mettre à jour vos activités ainsi que vos offres d’emploi !

 

La concertation sociale

Dossier du mois septembre 2021

Ce mois-ci, Gaëtane Convent, directrice de l’Eweta a eu l’honneur d’interroger Mme Dominique Bloemen au sujet de sa fonction de Présidente de la SCP 327.03 et de sa relation avec notre secteur.

 

Vous êtes confronté quotidiennement à des situation de concertation ou de négociation avec les organisations syndicales.
C’est pourquoi, nous souhaitions, via ce dossier vous outiller afin que vos relations avec les partenaires sociaux puissent être les plus saines possible.
En plus de la boîte à outils qui vous présentera un livre très instructif, nous avons développé la méthode DESC dans notre dossier afin que vous puissiez l’appliquer lors de vos prochaines négociations locales.

  • Boîte à outils :

Vous trouverez en lien Le Petit cahier à l’attention de négociateurs sociaux – Essai pour conduire des négociations sociales raisonnées, un ouvrage très complet présentant les différentes étapes nécessaires à une bonne négociations (préparation, organisation pratique, suivi, …) à destination des directions et personnes responsables de mener les négociations en interne d’une entreprise. Nous vous invitons également à le lire de manière à partager un langage commun de négociation lorsque nous nous retrouvons en réunion d’instance à préparer les mandats sectoriels.

Le plan de relance

Dossier du mois juin 2021

Ce mois-ci, Gaëtane Convent, directrice de l’Eweta a eu l’honneur d’interroger Mr Thomas Dermine au sujet du plan de relance de la Belgique ainsi que sur sa vision de notre secteur. Découvrez ci-dessous, des extraits de l’interview retranscrite ainsi que quelques extraits vidéo.

 

  • Dossier de fond :

    1. Climat, durabilité et innovation
      • 1.485 millions d’euros Plan investissement durable (ex-rénovation de bâtiment) et respectueux de l’environnement
      • 105 millions  protection de la biodiversité
      • 470 millions gestion des eaux
    2. Transformation numérique
      • 659 millions pour la numérisation des pouvoirs publics
      • 125 millions infrastructures innovantes pour une meilleure connectivité au territoire, et ce dans les zones économiques
      • 90 millions cyberdéfense
    3. Mobilité et travaux publics
      • 366 millions moderniser les voies navigables et le réseau ferroviaire
      • 418 millions dans le développement des bus et extension de réseau existants
      • 473 millions pour la mobilité douce (piste cyclable)
      • 152 millions véhicules zéro émission et éclairage led
      • 134 millions solutions smart dans le domaine de la mobilité
    4. Le social et le vivre ensemble : infrastructure sociale et de soins
      • 523 millions dans l’enseignement
      • 200 millions dispositif d’activation et de reskiling
      • 357 millions structure d’accueil (logements sociaux, petite enfance,)
      • 160 millions résilience des soins de santé (extra hospitalière) / solution numériques… ex : médecine nucléaire
    5. L’économie du futur et la productivité
      • 639 millions politique de formation et pour le marché de l’emploi
      • 575 millions soutien recherche, innovation, activité économique de secteur prometteur, …
      • 217 millions Favoriser une l’économie circulaire (en wall : ds la métallurgie et la construction)Dossier de fond : Plan de relance fédéral : point principaux

 

  • Boîte à outils :

    • Vous trouverez en lien un résumé simplifié du plan de relance fédéral afin de prendre connaissance des principaux enjeux.
    • Vous trouverez également en lien le plan fédéral complet pour une lecture détaillée. Lors de notre interview, Thomas Dermine nous a conseillé que chacune des ETA prenne la table des matières comprenant tous les projets développés afin de voir si elle peut s’investir dans chacun d’entre eux.

 

L'économie sociale

Dossier du mois mai 2021

Ce mois-ci, Gaëtane Convent, directrice de l’Eweta a eu l’honneur d’interroger notre Ministre de tutelle, Christie Morreale. Après un an et demi dans sa fonction, quelle est sa vision de notre secteur ?

 

Les Entreprises de Travail Adapté sont des Entreprises d’économie sociale.
En juin 2020, un sondage de notoriété a démontré l’importance de valoriser ce secteur de l’ES afin d’appuyer ses valeurs auprès des citoyens. Les répondants du sondage sont d’ailleurs 80 % à affirmer qu’ils pourraient consommer davantage si cette offre était plus visible !
C’est pourquoi ConcertES, l’organe de représentation de l’économie sociale dont l’Eweta est membre, a décidé de lancer une campagne de communication pour augmenter la notoriété du secteur et s’affirmer comme un secteur fort et humain. Pour que chaque entreprise de travail adapté puisse défendre ce modèle et affirmer ces valeurs auxquelles elle adhère, il nous semblait important d’en faire notre dossier du mois !

 

  • Boîte à outils :

    • L’économie sociale a de multiples visages. Pas facile pour tout le monde d’identifier les milliers de structures qui la composent. Si vous voulez montrer votre appartenance au mouvement de l’économie sociale et démontrer que vous partagez ses valeurs, n’hésitez pas à télécharger le tout nouveau logo de « Acteur de l’économie sociale » et à le placer sur votre site internet ou dans vos supports de communication
    • Envie de prendre part à la campagne de communication menée actuellement par ConcretES et l’Eweta ? Nous vous invitons à télécharger le kit de communication de la campagne et à en partager le contenu comme l’a fait l’Eweta sur ses réseaux sociaux. Le kit comprend notamment : un guide d’utilisation, le planning de la campagne, les affiches de la campagne ainsi que la vidéo et les spots radio qui seront diffusés tout au long de la campagne. Rejoignez le mouvement des acteurs de l’économie sociale.
    • Vous voulez collaborer avec d’autres entreprises d’économie sociale ? L’annuaire de l’économie sociale reprend chacune des entreprises de l’ES (dont les ETA) avec lesquelles vous pouvez créer des projets. N’hésitez pas à les contacter.
    • Vous voulez vous-même communiquer sur des données de l’ES ? L’Observatoire de l’économie sociale publie chaque année un état des lieux de l’économie sociale. L’analyse, qui reprend également les ETA, traite notamment des données BNB. Vous pouvez retrouver l’édition de mars 2020 ici.
    • Vous voulez vous inspirer de l’effervescence d’idées dans l’économie sociale ? Le blog de l’économie sociale, Transfo, reprend toutes les dernières actualités. N’hésitez pas à vous abonner à leur newsletter, qui traite parfois également de l’actualité des ETA !
    • Envie d’en apprendre plus sur les fondements théoriques de l’économie sociale ? L’Université Catholique de Louvain propose un cours gratuit spécialement dédié aux « Fondements de l’économie sociale et solidaire« . Ce cours est donné par Marthe Nyssens avec la collaboration des Pr. Jacques Defourny et Sybille Mertens

 

ETA et résilience

Dossier du mois avril 2021

« L’art de naviguer dans les torrents », c’est exactement cela…
Un raz de marée s’est abattu sur le monde il y a un peu plus d’un an et depuis nous avons subi plusieurs vagues. Et pourtant notre secteur a été «relativement protégé».
À force de naviguer constamment entre l’économie et le social, l’un étant au service de l’autre et vice versa, notre secteur est composé d’équilibristes hors pair !
Et si cette caractéristique et les mécanismes mentaux que cela nécessite nous avaient poussés à nous mettre en mouvement, à nous adapter plus vite que d’autres secteurs ?
Et si les principes mêmes de résilience étaient dans nos gènes ?
Et si notre ADN était la source même de notre « protection », de notre capacité à faire face, à s’adapter, à déjà préparer l’après ?

  • Boîte à outils :

La vaccination a débuté dans tout le pays pour les personnes présentant des comorbidités. Vos travailleurs sont donc concernés.
Pour rappel, vous ne pouvez pas obliger vos travailleurs à se faire vacciner. Par contre, vous pouvez mener des campagnes de sensibilisation à la vaccination auprès de vos travailleurs.
Cette campagne peut porter tant sur les bénéfices que les risques au niveau de l’entreprise, dans l’espoir que le plus grand nombre possible de travailleurs se fassent vacciner volontairement.
A cet effet, nous avons collaboré en réseau afin de vous proposer des outils pour mettre en place cette campagne :

    • L’ETA Jean Del’Cour a réalisé une vidéo en partenariat avec l’Eweta. Il s’agit d’une FAQ où le Professeur Moutschen répond à toutes les question que les travailleurs pourraient se poser sur les vaccins. Elle a également été traduite en langue des signes. Vous pouvez la visualiser via ce lien : https://www.youtube.com/watch?v=zYg60H7DuBs
    • L’asbl « Handicap et santé » nous a également proposé ses affiches de vulgarisation sur le vaccin que vous pouvez afficher dans votre entreprise.
    • Enfin, l’AViQ va également bientôt nous fournir une brochure consacrée à la vaccination écrite en Facile à lire et à comprendre afin que vous puissiez également l’utiliser.

 

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