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Un plan de deux ans pour la Fédération des Entreprises de Travail Adapté

« Le handicap, la différence sont une forme de singularité, qui mettent en avant d’autres qualités insoupçonnées »
Auteur inconnu

Relever les qualités d’un public pourtant fragilisé et offrir un emploi durable et de qualité, c’est le quotidien des Entreprises de Travail Adapté, qui travaillent chaque jour à la transformation de la « différence » de leurs travailleurs en une force interne pour l’entreprise.

Pour cela, outre leur rôle d’employeurs chargés d’adapter individuellement chacun des postes de travail à leur personnel, les ETA fournissent à leurs travailleurs un encadrement personnalisé et un service d’accompagnement social permettant à ces personnes « extra-ordinaires » une stabilité aussi bien financière que sociale et relationnelle.

« L’équilibre est dans la juste mesure des forces en présence »
Auteur inconnu

Les ETA performent dans une position d’équilibriste : d’un côté, leur mission sociale prioritaire est de fournir un emploi de qualité à des personnes fragilisées sur le marché de l’emploi ordinaire en leur offrant les mêmes droits qu’un travailleur normal. C’est ainsi qu’elles ont récemment passé le cap des 10.000 emplois en leur sein, un chiffre en constante augmentation ces dernières années. De l’autre côté, les emplois en entreprises de travail adapté ne peuvent se maintenir sans une nécessaire performance économique.

Pour Stéphane Emmanuelidis, Président de l’Eweta parlant de cet équilibre : « Ce qu’il est important à saisir dans notre secteur, c’est que, contrairement aux autres secteurs de l’économie, l’emploi n’est pas juste une variable qu’on va ajuster en fonction des besoins ou de la conjoncture, l’emploi est la finalité. Ce sont les autres paramètres qui constituent des variables qui vont s’ajuster. Une entreprise de travail adapté va travailler en permanence pour que ses emplois soient constamment assurés dans des conditions qui sont valorisantes pour ses travailleurs ».

« L’équilibre demande des réajustements constants pour maintenir sa stabilité »
Auteur inconnu

Cet équilibre précieux dans lequel les ETA évoluent demande des ajustements constants de la part de ces entreprises. Le secteur est actuellement en pleine mutation et les Entreprises de Travail Adapté n’ont pas attendu pour se retrousser les manches afin de pouvoir relever les défis qui les attendent.

L’Eweta s’est donnée deux ans pour mettre en place un processus de réflexion sur son secteur. L’occasion de lancer la construction de la vision stratégique du premier secteur wallon en matière d’emploi de personnes en situation de handicap et de se projeter : comment ces entreprises en constant équilibre entre leur mission sociale et leur rentabilité économique seront dans 5 ans? 10 ans? 20 ans?

Stéphane Emmanuelidis, Président de l’Eweta et Gaëtane Convent, Directrice de l’Eweta

06Mai

Le dossier du mois : interview de Mme Christie Morreale, Vice-Présidente du Gouvernement wallon, Ministre de l’Emploi, de la Formation, de la Santé, de l’Action sociale, de l’Egalité des chances

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03Mar

Le dossier du mois : interview de Mme Karine Lalieux, Ministre chargée des personnes handicapés sur sa vision du secteur des ETA

Chaque mois, l’Eweta se penche sur un dossier de fond ou interview une personnalité au sujet du secteur des Entreprises de Travail Adapté. Pour cette.. Read More →
01Mar

Journée « Zéro discrimination » : Entreprises de Travail Adapté wallonnes et germanophones : un site pour les retrouver toutes !

En cette journée « Zéro discrimination », l’Eweta, la Fédération Wallonne des Entreprises de Travail Adapté (ETA), présente son nouveau site internet : www.leseta.be. Un site vitrine pour.. Read More →
26Jan

Colruyt Meilleurs Prix élu « Ambassadeur de l’année » des entreprises belges de travail adapté

Les entreprises belges de travail adapté ont décerné le titre d’« Ambassadeur de l’année » au distributeur Colruyt Meilleurs Prix. C’est la première fois qu’un ambassadeur national.. Read More →
03Déc

Journée internationale des personnes handicapées : Les Entreprises de Travail Adapté : des entreprises résilientes et au service de la société durant la crise

En cette journée internationale des personnes handicapées, l’Eweta, la Fédération Wallonne des Entreprises de Travail Adapté, tenait à mettre en lumière le travail de l’ensemble.. Read More →

1 Fédération - 54 Entreprises

L’eweta – la Fédération Wallonne des Entreprises de Travail Adapté – fédère et représente les 54 Entreprises de Travail Adapté réparties en Wallonie et en Communauté germanophone.

Une finalité profondément sociale

Les Entreprises de Travail Adapté (ETA) ont pour but l’insertion des personnes souffrant de handicap en leur sein. Le secteur représente ainsi 10.000 travailleurs dont 8.500 en situation de handicap.

Une qualité de service

Les Entreprises de Travail Adapté offrent des services et productions de qualité professionnelle sur le marché ordinaire. Elles sont actives dans plus de 20 grands secteurs d’activités et offrent un panel de plus de 400 activités différentes.

La Fédération

L’eweta, la Fédération Wallonne des Entreprises de Travail Adapté (ETA) fédère les 54 Entreprises de Travail Adapté situées en Région wallonne et en Communauté germanophone.

Les unes sont reconnues et subsidiées par l’Agence pour une Vie de Qualité (AViQ) et les autres sont reconnues et subsidiées par la «Dienststelle für Selbstbestimmtes Leben».

Les ETA représentent plus de 10.000 emplois dont plus de 8.500 occupés par des personnes en situation de handicap.

L’eweta est un organe à caractère pluraliste, de représentation, d’information et de défense des entreprises de travail adapté dont le siège social est situé en Région wallonne.

En savoir plus sur la Fédération

Projets européens

Soucieuse de représenter les intérêts des ETA au niveau européen, l’eweta fait partie des membres fondateurs de l’organisation EuCIE – European Confederation of Inclusive Enterprises employing people with disabilities.
Cette organisation a pour but de représenter, promouvoir et développer le modèle des Entreprises Inclusives et leur liberté entrepreneuriale en Europe.

L’eweta participe également au Projet Transition-Insertion. Ce projet pilote, co-financé par le Fonds Social Européen, a pour objectif le suivi de jeunes en forme 2 et en forme 3 dans l’enseignement spécialisé, durant leur dernière année scolaire et l’année qui suit leur scolarité, afin de leur permettre d’accéder à une insertion socioprofessionnelle dans les meilleures conditions.

En savoir plus sur nos projets européens

Nous travaillons avec

les pouvoirs publics

Grâce au mécanisme de la clause sociale, les pouvoirs adjudicateurs peuvent réserver certains marchés publics à des ETA qui emploient majoritairement du personnel en situation de handicap et ainsi répondre partiellement à l’obligation d’emploi de qui les incombe à ce sujet.

Les ETA démontrant  un grand professionalisme, n’hésitez pas à faire appel à elles !

Vers les infos sur le site Leseta !

Nous travaillons avec

les entreprises privées

Les ETA offrent des services qualitatifs de B2B, d’outsourcing (contrats d’entreprise) ou d’insourcing (sous-traitance). Les avantages de collaborer avec alles sont multiples : flexibilité, disponibilité, rigueur, savoir-faire, objectif social, …

N’hésitez plus à faire collaborer avec elles !

Vers l’annuaire des activités des ETA

Nous travaillons avec

les particuliers

A la recherche d’une entreprise professionnelle pour réaliser vos travaux, rénovation, impressions, entretient de jardin, services traiteurs, … ? Les ETA offrent un large panel d’activités pour répondre à vos attentes tout en poursuivant leur objectif social d’intégration de personnes souffrant d’un handicap.

Contactez les ETA de votre région pour en savoir plus sur leurs services !

Vers l’annuaire des activités de l’Eweta

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