Le Conseil National du Travail avait rendu un avis unanime positif à ce sujet et le gouvernement a suivi en adoptant un arrêté royal qui vient de paraître au Moniteur... lire la suite →
Une des mesures de la loi « deal emploi » du 3 octobre 2022 porte sur le droit à la déconnexion et prévoit que les employeurs occupant au moins 20... lire la suite →
Lorsqu’un travailleur reprend partiellement le travail après une période d’incapacité totale avec l’accord du médecin-conseil de la mutuelle et qu’il est de nouveau totalement inapte au travail pendant cette période,... lire la suite →
Ce mois-ci, Gaëtane Convent a demandé à la Febecoop une analyse sur le régime fiscal des ETA suite à la réforme du Droit des Sociétés et des Associations. Elle a... lire la suite →
Grâce au Projet Transition-Insertion, nous avons réalisé des fiches explicatives en FALC sur diverses thématiques qui peuvent concerner vos travailleurs (la santé, les règles de comportement au travail, ...). Pour... lire la suite →
Le livre 1er du nouveau Code civil prévoit que le samedi n’est plus un jour ouvrable. Il s’agit d’un changement qui pourrait avoir de multiples conséquences en droit du travail et... lire la suite →
Le FSE a approuvé la liste des formations syndicales pouvant être remboursées aux ETA pour les années 2021 et 2022. Afin d’obtenir un remboursement de ces formations par l’Eweta, nous... lire la suite →
Le 27 octobre dernier, le Parlement fédéral a voté une loi visant à améliorer la qualité de l'air intérieur dans les lieux fermés accessibles au public. Sont également visés les lieux de travail fermés... lire la suite →
Chaque entreprise occupant plus de 20 travailleurs doit rédiger un plan pour l’emploi annuel ou pluriannuel afin d’augmenter ou de maintenir le nombre de travailleurs de 45 ans et plus... lire la suite →
S'inspirant des différentes mesures de solidarité entre les ETA du secteur (fabrication de masques pour tous les travailleurs lors de la crise COVID et partage de nourriture, fournitures, ... lors... lire la suite →