Chaque mois, l’Eweta se penche sur un dossier de fond et interviewe une personnalité au sujet d’une thématique qui peut toucher le secteur des Entreprises de Travail Adapté. Ce mois-ci,... lire la suite →
Grâce au Projet Transition-Insertion, nous avons réalisé des fiches explicatives en FALC sur diverses thématiques qui peuvent concerner vos travailleurs (la santé, les règles de comportement au travail, ...). Pour... lire la suite →
Le livre 1er du nouveau Code civil prévoit que le samedi n’est plus un jour ouvrable. Il s’agit d’un changement qui pourrait avoir de multiples conséquences en droit du travail et... lire la suite →
Le FSE a approuvé la liste des formations syndicales pouvant être remboursées aux ETA pour les années 2021 et 2022. Afin d’obtenir un remboursement de ces formations par l’Eweta, nous... lire la suite →
Le 27 octobre dernier, le Parlement fédéral a voté une loi visant à améliorer la qualité de l'air intérieur dans les lieux fermés accessibles au public. Sont également visés les lieux de travail fermés... lire la suite →
Chaque entreprise occupant plus de 20 travailleurs doit rédiger un plan pour l’emploi annuel ou pluriannuel afin d’augmenter ou de maintenir le nombre de travailleurs de 45 ans et plus... lire la suite →
S'inspirant des différentes mesures de solidarité entre les ETA du secteur (fabrication de masques pour tous les travailleurs lors de la crise COVID et partage de nourriture, fournitures, ... lors... lire la suite →
Le gouvernement fédéral a établi son budget pour 2023 ainsi que pour 2024. Sur les deux années, un effort budgétaire combiné de 3,6 milliards est prévu : 2,1 milliards en... lire la suite →
Certains travailleurs de vos ETA reprenant, à la suite d’une incapacité de travail, le travail à temps partiel, moyennant autorisation de la mutuelle, perçoivent des indemnités journalières complètes. Pouvez-vous les... lire la suite →
Deux régimes de reclassement professionnel coexistent, le régime général et le régime particulier. Il faut toujours se référer au régime général dès qu’un travailleur licencié a au moins 30 semaines... lire la suite →