Nous vous avions annoncé, dans le Bulletin Spécial n°1 du 24 juin 2015, que l’intervention de l’AWIPH dans les frais de déplacement au lieu de travail pour les travailleurs moins... lire la suite →
Avant-projet de décret approuvé ce 2 juillet au Gouvernement wallon Nous vous communiquons l’ensemble des documents tels qu’approuvés en 1ère lecture ce 2 juillet au Gouvernement wallon et transmis par... lire la suite →
Chaque travailleur occupé au moins à 33% donne droit à une réduction trimestrielle de cotisations patronales. Ce montant est appelé « réductions Maribel ». Nous vous rappelons que notre secteur est particulier par... lire la suite →
La matière du crédit-temps et plus spécifiquement l’accès aux allocations de l’ONEM a été modifiée par l’arrêté royal du 30 décembre 2014 (voir Bulletin juridique n°6 du 16 janvier 2015).... lire la suite →
Une malheureuse conséquence de la 6ème réforme et de la régionalisation de certaines matières, entraîne l’augmentation des cotisations ONSS de 0,05% à partir du 1er janvier 2015 pour les entreprises de travail adapté.... lire la suite →
L’instauration du statut unique crée un surcoût pour les secteurs avec beaucoup d’ouvriers. Pour cette raison, il y a une volonté du gouvernement de diminuer la cotisation patronale pour le pécule des... lire la suite →
Chaque travailleur occupé au moins à 33% donne droit à une réduction trimestrielle de cotisations patronales. Ce montant est appelé « réductions Maribel ». Nous vous rappelons que notre secteur est particulier par... lire la suite →
30Les déclarations pour le secteur chômage ne seront plus acceptées sous format « papier » à partir du 1erjanvier 2016. Elles devront être effectuées électroniquement via le canal batch ou via le... lire la suite →
A partir du 1er juillet 2015, l’arrêté du Gouvernement wallon du 30 avril 2015 diminue de moitié l’intervention de l’AWIPH dans les frais de déplacement au lieu de travail pour... lire la suite →
Les circonstances économiques ne permettent pas toujours à un employeur de garantir à ses travailleurs des prestations régulières de travail. Dans cette hypothèse, l’employeur a la possibilité de suspendre unilatéralement... lire la suite →