Suite à l’interpellation de plusieurs d’entre vous au sujet de la cotisation de responsabilisation des employeurs pour les malades de longue durée dont la loi * est entrée en vigueur le 1er janvier... lire la suite →
Meilleure protection contre le licenciement et la discrimination en cas de traitement d’infertilité ou de PMA À partir du 28 avril 2024, les travailleurs et travailleuses qui s’absentent du travail... lire la suite →
Supplément en cas de chômage : indexation du complément fédéral à partir du 1er mai 2024 Dans nos précédents bulletins d’information, nous vous informions sur le cumul des deux suppléments... lire la suite →
A partir du 1er juin 2024, les montants forfaitaires de l'intervention des employeurs dans le prix des abonnements domicile-lieu de travail seront portés à 71,80% du prix de l'abonnement contre... lire la suite →
Vous trouverez en lien le courrier relatif à la journée d'action du 3 juin 2024.
Dans le cadre de la politique de réintégration des ministres des Affaires sociales et du Travail, la neutralisation du salaire garanti en cas de reprise partielle du travail a été... lire la suite →
L'indice pivot a été atteint en avril 2024. Par conséquent, les allocations sociales et les salaires dans la fonction publique seront une nouvelle fois adaptés au coût de la vie, en... lire la suite →
Certains travailleurs de vos ETA reprenant, à la suite d’une incapacité de travail, le travail à temps partiel, moyennant autorisation de la mutuelle, perçoivent des indemnités journalières complètes. Pouvez-vous les... lire la suite →
La communication de l'administration n'est pas nuancée. C'est pourquoi, l’UNISOC souhaite clarifier un certain nombre d’éléments. La version FLA qui est en ligne actuellement est une version bêta servant à... lire la suite →
L’EWETA (www.eweta.be), la Fédération Wallonne des Entreprises de Travail Adapté, est une fédération patronale représentant les employeurs du secteur des entreprises de travail adapté (ETA) en Région wallonne. Elle compte... lire la suite →