Lutte contre l'écart salarial - Arrêté royal du 25 avril 2014 relatif au rapport d’analyse de la structure salariale des travailleurs (M.B. 15 mai 2014) : Le premier rapport d’analyse... lire la suite →
À partir du 1 janvier 2015, l'employeur sera tenu de remplacer le travailleur tant que ce dernier n'aura pas atteint l'âge de 62 ans au moment de la rupture du... lire la suite →
La nouvelle loi du 17 mars 2013 "réformant les régimes d'incapacité et instaurant un nouveau statut de protection conforme à la dignité humaine", entrée en vigueur le 1er septembre 2014, abroge les... lire la suite →
08En juillet 2014, l'EWETA vous informait des changements de la loi sur le bien-être au travail. Nous revenons vers vous pour insister sur l'obligation que vous avez de modifier votre... lire la suite →
Lors de la Commission de l’emploi et de la formation (Parlement wallon) du 12 novembre 2014, la Ministre Eliane Tillieux a confirmé que le FOREm verserait aux employeurs concernés, avant la... lire la suite →
06Préambule Rappelons-nous l'épisode AIP 2013 où une enveloppe de 370 millions d’euros avait été dégagée pour le secteur marchand uniquement. Le Non marchand a dû batailler ferme pour que le... lire la suite →
Il y a une nouvelle consultation sur le règlement général d'exemption par catégories au niveau européen, la fameuse règlementation qui définit les critères, seuils et montants en dessous desquels une... lire la suite →
Le 12 février 2014, un accord a été conclu entre les partenaires sociaux sur la motivation du licenciement, une CCT nationale N°109 a été publiée à cet effet. La loi du 26... lire la suite →
Le 31 décembre 2013 a été publiée au Moniteur belge, juste dans les temps, la loi du 26 décembre 2013 concernant l'introduction d'un statut unique entre ouvriers et employés en... lire la suite →
Un Arrêté royal (Arrêté royal du 11 septembre 2013 déterminant les procédures de négociations pour augmenter la limite interne de la durée du travail à respecter dans le courant d'une... lire la suite →