Diverses mesures ont été décidées par les partenaires au sein du Fonds Maribel social (« mesure avril 2016 » et « emplois de représentation employeurs ») et au sein du Fonds de sécurité d’existence wallon (mesures issues des Accords Non-Marchand).
Au niveau du Fonds Maribel social :
Deux mesures ont été décidées par les partenaires sociaux de ce Fonds :
- – Pour les emplois dits « mesure avril 2016 »
Le forfait de 3000 € pour les travailleurs de production handicapés et les travailleurs de l’encadrement passera à 4.000 €.
Le forfait de 1.800 € pour les travailleurs de production valides passera à 2.500 €.
Et ce tant pour les emplois déjà créés que pour des futurs emplois.
- Une nouvelle mesure à partir de 2020 – Emplois personne non valide
Elle prévoit le financement d’1 ETP maximum par ETA pour un emploi non valide faisant l’objet d’un engagement à durée indéterminée.
Le subside prévu est de 4.000€/trim/ETP.
- Une nouvelle mesure dite « emplois de représentation employeurs » issue des négociations sectorielles en SCP
Elle prévoit le financement de 10 emplois mi-temps qui sera affecté aux 10 ETA siégeant en SCP
Le Fonds Maribel a été chargé d’envoyer aux ETA les appels à candidature accompagnés des modalités complètes d’octroi.
Nous vous rappelons les coordonnées de la personne de contact, Béatrice Chandelon – Beatrice.Chandelon@apefasbl.org
Au niveau du Fonds de sécurité d’existence wallon :
Nous vous rappelons les mesures issues des accords Non marchand et financées par le FSEW :
- 2 jours de congés annuels supplémentaires
Condition : pour tous les travailleurs dès 1 an d’ancienneté dans le secteur
Subside : 70 €/jour/ETP par le FSEW ETAW
Nous vous rendons attentifs à la note détaillée et le formulaire à remplir que vous allez recevoir du FSEW.
- Emplois compensatoires: maximum 105 emplois
Condition : tout emploi ou complément d’horaires créé à partir du 1er janvier 2019 – non cumulable avec subvention AViQ
Subside : 5.300 €/Trimestre/ETP par le FSEW – montant adapté selon enveloppe disponible (min 4.200 € – max : 5.300 €)
Nous attirons votre attention sur la possibilité de faire prendre en compte des mi-temps médicaux que vous ôtez de votre quota AViQ.
Concrètement, vous pouvez par ex, décider de retirer 2 mi-temps médicaux de votre quota AViQ, vous libérer dès lors 2 places dans votre quota qui vous permet de créer 2 emplois nouveaux.
Et ces 2 mi-temps médicaux sont pris en charge par le FSEW dans le cadre de cette mesure d’emplois compensatoires.
Nous vous recommandons avant tout changement de prendre contact avec le FSEW (Geneviève Nicaise – Genevieve.Nicaise@apefasbl.org) pour vous assurer de répondre aux critère requis.
- Prime syndicale supplémentaire de 32 € (au total 110 €)
Subside : entièrement financé par le FSE ETAW
- Chèque cadeau de 40 € net
Condition : pour tous les travailleurs liés par un contrat de travail ou CAP (hors contrat intérimaire et contrat étudiant) au 1er novembre de l’année d’octroi du chèque – non proratisé (le montant est fixe).
Subside : entièrement couvert par le FSE ETAW + 5 € de frais d’envoi HTVA
- Prime de fin d’année fixe de 50 € brut (en plus de la PFA fixe de 106,32 €)
Condition : elle est calculée selon les mêmes modalités que la précédente prime de 106,32 €.
Subside : entièrement couvert par le FSE ETAW (toutes charges comprises)
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