De nombreuses mesures prises dans le cadre de la crise du coronavirus ont déjà expiré ou expireront le 31 décembre 2021. C’est pourquoi le CNT a travaillé à la prolongation de différentes matières : le chômage temporaire pour cause de force majeure, la CCT 149 concernant le télétravail obligatoire ou recommandé, le congé de vaccination et les mesures liées à l’emploi dans le secteur des soins. En voici un bref aperçu.
Lors de la crise du coronavirus, plusieurs mesures avaient déjà été prolongées à plusieurs reprises. La quatrième vague dans laquelle nous nous trouvons actuellement a incité les partenaires sociaux au sein du CNT à prendre position sur différentes mesures qui ont déjà expiré ou qui vont expirer.
Chômage temporaire force majeure
Le système de chômage temporaire pour force majeure « corona » a été créé au début de la crise. Le gouvernement avait indiqué que la prolongation jusqu’au 31 décembre 2021 serait la dernière. Entre-temps, cependant, beaucoup de choses se sont produites et le gouvernement a dû prendre de nombreuses mesures restrictives en raison de la quatrième vague dans laquelle nous nous trouvons actuellement. Le chômage temporaire reste donc un outil important, tant pour les entreprises (par exemple, les activités qui ne peuvent être poursuivies) que pour les travailleurs (par exemple, les quarantaines).
C’est pourquoi les partenaires sociaux du CNT ont demandé par lettre au gouvernement de prolonger ce système de chômage temporaire pour force majeure jusqu’au 31 mars 2022. Parallèlement à cette prolongation, les partenaires sociaux ont également demandé au gouvernement de prévoir l’assimilation de ces jours dans le cadre des vacances annuelles et de prévoir un budget suffisant pour compenser cette assimilation.
CCT 149
Le 26 janvier 2021, les partenaires sociaux au sein du CNT avaient conclu la convention collective de travail n° 149 sur le télétravail rendu recommandé ou obligatoire par le gouvernement pendant la crise du coronavirus. Vous trouverez plus d’informations sur cette CCT dans l’actualité de l’UNISOC du 28 janvier.
Cette CCT expirera le 31 décembre 2021. Étant donné que le gouvernement a déjà rendu le télétravail obligatoire jusqu’au 28 janvier 2022, et que le télétravail continuera probablement à être important après cette date, les partenaires sociaux ont décidé de prolonger la CCT 149 de trois mois. C’est-à-dire jusqu’au 31 mars 2022. Le contenu de la CCT ne changera pas.
Petit chômage vaccination
Le congé de vaccination (qui est en fait une forme de « petit chômage », voir actualité pour plus d’explications), tel que prévu par la loi du 28 mars 2021, devrait également prendre fin le 31 décembre 2021. Cependant, la campagne de vaccination bat toujours son plein : les citoyens sont toujours sensibilisés à la possibilité de se faire vacciner pour la première ou la deuxième fois, et les rappels sont toujours prévus jusqu’au début du printemps.
En raison de l’importance de la vaccination pour sortir de cette crise, les partenaires sociaux au sein du CNT ont rendu un avis positif pour prolonger ce petit chômage jusqu’au 30 juin 2022. La Chambre votera une loi à ce sujet encore avant la fin de l’année.
Remarque : actuellement, un projet de loi est également en traitement à la Chambre pour étendre ce congé de vaccination aux parents d’enfants mineurs. Les partenaires sociaux ne se sont pas prononcés sur ce point.
Source : UNISOC
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