Fédération Wallonne des Entreprises de Travail Adapté

En 2023, le secteur a fêté ses 60 ans !

Cet anniversaire a aussi bien donné lieu à des festivités locales au sein des différentes ETA wallonnes et germanophones :

Qu’à des festivités régionales lors de la journée-conférence organisée par la Fédération :

Pour l’occasion, l’Eweta a également publié un ouvrage consacré aux grandes évolutions en matière de handicap et de droit du travail mais aussi plus particulièrement sur les grandes dates du secteur des Entreprises de Travail Adapté. Vous pouvez le retrouver ici :

2024, année électorale !

2023 a également été l’occasion pour l’Eweta de publier son mémorandum régional et fédéral.

Elle continuera d’ailleurs en 2024 à éveiller les personnalités politiques sur les différents points abordés dans ces documents à savoir :

Au niveau régional :

• L’importance de faire évoluer la société vers plus de solidarité, nottamment au travers de la création de dispositifs financiers ou réglementaires qui faciliteraient la création de nouveaux
  emplois de personnes en situation de handicap au sein des ETA (parcours de remise au travail des malades de longue durée et libre circulation des travailleurs entre les pays), de dispositions particulières pour les personnes dont le handicap est plus lourd et de formations pour les personnes en situation de handicap.
• La création d’un dispositif réglementaire qui protège et soutient le secteur en passant par une évaluation des dispositifs existants (grille d’évaluation de la capacité professionnelle des travailleurs des ETA et critères d’entrée).
• Le soutien au secteur de l’économie sociale par la suppression du décalage de l’indexation des subsides, le soutien aux investissements
  spécifiques liés à l’utilisation rationnelle de l’énergie ainsi que l’utilisation de clauses sociales dans les marchés publics et l’association des ETA aux plans de relance économique.

Au niveau fédéral :

• Une compensation pour les coûts supplémentaires qui seront engendrés dans le cadre des augmentations du RMMMG
• La création de mesures structurelles afin de réduire les obstacles à l’emploi pour les personnes en situation de handicap (quotas d’emplois).
• La réalisation d’une étude sur les effets positifs de la mise à l’emploi de personnes en situation de handicap (maintien en vie, en bonne santé) pour mesurer l’impact positif des politiques emplois exercées par les régions.
• Un soutien à toute démarche évaluant quelles mesures pourraient contribuer à une fin de carrière décente pour les travailleurs public cible des ETA.
• La reconnaissance des ETA commes partenaires privilégiés pouvant offrir des conditions d’emploi qui pourraient correspondre aux besoins des malades de longue durée en retour au travail.
• La création d’un mécanisme afin que les prix pratiqués par les prisons soient alignés sur les prix du marché et ne causent pas de distorsions de concurrence par rapport aux entreprises actives dans les mêmes activités.
• Une dérogation en matière de salaire garanti dans certains cas pour le public cible des ETA.
• Une dérogation aux nouvelles mesures de la réforme de la taxe sur le patrimoine des asbl.
• La non-diminution des allocations de handicap en cas de chômage économique.
• Un ajustement du système fiscal pour que le don de biens ne reste pas moins avantageux d’un point de vue fiscal que de détruire ces biens.